No jargão das redes, empregos "CLT Premium" são aqueles que oferecem benefícios a funcionários além do básico exigido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal.

<a href="https://www.whatsapp.com/channel/0029Va9rbSgCHDyl4gQj7A1C" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

As vagas surgem como um contraponto à popularização de posições que prometem salários maiores a trabalhadores cadastrados como pessoas jurídicas prestadoras de serviço -a chamada "pejotização".

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/metade-dos-jovens-da-gerac-o-z-quer-comprar-um-imovel-logo-1.3150067" target="_blank">Metade dos jovens da geração Z quer comprar um imóvel logo</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/alunos-constroem-robo-para-disputar-copa-do-mundo-de-robotica-1.3157149" target="_blank">Alunos constroem robô para disputar copa do mundo de robótica</a> 
<a href="https://opopular.com.br/cidades/jovens-com-down-vivem-experiencia-de-moradia-e-autonomia-1.3149434" target="_blank">Jovens com Down vivem experiência de moradia e autonomia</a> 
&nbsp;</div>

João Vitor Paz de Oliveira, bancário de 22 anos, alcançou 4 milhões de visualizações no TikTok compartilhando os "luxos" do emprego CLT: viagens corporativas com tudo pago pelo empregador, décimo quinto salário, plano de academias, participação nos lucros da empresa etc.

Mas a chamada CLT Premium não é novidade no mundo fora da internet, pelo menos para uma seleta fatia, segundo o advogado trabalhista Leone Pereira.

<cite>Empregados de alto escalão, como CEOs e diretores, sempre tiveram isso", diz.</cite>

A viralização do conceito mostra o olhar de uma nova geração de profissionais mais atenta a qualidade de vida e bem-estar, mesmo em cargos de entrada nas organizações, de acordo com o especialista.

A Constituição Federal a CLT estabelecem direitos trabalhistas mínimos, como 13º salário, férias remuneradas, FGTS, seguro-desemprego, licença-maternidade e paternidade, além de garantir a proteção contra demissões arbitrárias e a negociação coletiva.

<cite>Mas nada impede que o empregador ofereça benefícios adicionais, especialmente para atrair os mais jovens, que buscam mais benefícios", afirma Pereira.</cite>

A trend não escapou de problematizações. Alguns usuários se mostraram contra a extrapolação do conceito de "Premium", criticando (muitas vezes, com memes) a exaltação de condições que deveriam ser o básico fornecido pelas empresas.

Déia Freitas, apresentadora do podcast Não Inviabilize, é uma das críticas ao conceito. Ela não se considera provedora de empregos "CLT Premium", mesmo após presentear os cinco funcionários de sua empresa com casas quitadas.

A publicação anunciando o feito viralizou nas redes sociais na última quinta-feira (25).

<cite>Não acredito nisso de 'premium', não. Quanto mais direitos para o trabalhador, melhor. É o mínimo. Quando a gente fala em 'premium', parece que é algo a mais", diz Freitas.</cite>

A empresária diz que diferentes empreendedores podem não ter as mesmas condições para oferecer a funcionários, mas que isso não é motivo para deixar de exigir direitos.

<cite>Não dá para comparar alguém recebendo dinheiro com publicidade na internet e um dono de lanchonete; ele pode não fazer o que eu fiz. Mas bilionários e bancos conseguiriam melhorar bem a condição de seus funcionários", afirma.</cite>

João Altman, diretor de recursos humanos da VR, também considera que desigualdades devem ser consideradas na classificação de benefícios como básicos ou não.

<cite>Precisamos ter um recorte de quem estamos falando para não ficar uma conversa de bolha, que não reflete a realidade do trabalhador brasileiro. Das últimas pesquisas que fizemos, só 18% da base fazia home office, mas, quando segmentamos para classes A e B, o número sobe para 28%", diz.</cite>

Dados da VR mostram que os benefícios mais requisitados depois dos populares vale-alimentação e convênio médico são incentivos à prática de exercício e saúde mental. A flexibilização dos vales também está valorizada, com cartões multibenefícios sendo os produtos que mais crescem na empresa, de acordo com Altman.

VEJA CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA CLT E DO TRABALHO COMO PJ (PESSOA JURÍDICA)

<ul>
	<li>Característica - CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) - PJ (Pessoa Jurídica)</li>
	<li>Natureza do vínculo - Empregatício - Prestador de serviço</li>
	<li>Direitos trabalhistas - Garantidos por lei (férias, 13º salário, FGTS, etc) - Limitados a direitos civis</li>
	<li>Encargos sociais - Arcados pela empresa (INSS, FGTS etc.). Também há desconto do INSS no salário do trabalhador - Arcados pelo profissional (impostos, contribuições previdenciárias etc.)</li>
	<li>Horário de trabalho - Definido em contrato - Flexível</li>
	<li>Férias - 30 dias por ano - Não há direito a férias</li>
	<li>13º salário - Devido por lei - Não há direito a 13º salário</li>
	<li>FGTS - Deposito mensal obrigatório - Não há FGTS</li>
</ul>

Casa quitada e almoço pago: o que é o CLT premium que viralizou nas redes

Economia

Economia - título

Assine - Offers Target - 2

Matéria - Economia

CLT PREMIUM

O governo federal divulgou no Diário Oficial da União desta segunda-feira (13) a nova tabela de contribuição dos trabalhadores de carteira assinada, patrões de empregados domésticos, servidores públicos e contribuintes avulsos ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

<a href="http://opopular.com.br/canal" style="color: rgb(0, 85, 128); outline: 0px; outline-offset: -2px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(238, 238, 238);" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp&nbsp;</a>

Conforme a Folha de S.Paulo adiantou, neste ano, a contribuição ao INSS para trabalhadores com carteira assinada será de, no mínimo, R$ 113,85 por mês. Confira aqui simulações do desconto do INSS no seu salário em 2025.

Os novos valores serão descontados a partir da folha de pagamento de fevereiro. As alíquotas são progressivas e incidem de acordo com a faixa salarial do trabalhador. A mudança é aplicada desde a reforma da Previdência, válida desde novembro de 2019.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/novo-salario-minimo-sera-de-r-1-518-em-2025-1.3215318" target="_blank">Novo salário mínimo será de R$ 1.518 em 2025</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/inss-vai-retomar-pericia-presencial-para-alguns-tipos-de-auxilio-doenca-apos-alta-de-concess-es-1.3188543" target="_blank">INSS vai retomar perícia presencial para alguns tipos de auxílio-doença após alta de concessões</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/reajuste-na-seguranca-tera-impacto-de-r-520-milh-es-em-2025-1.3218953" target="_blank">Reajuste na segurança terá impacto de R$ 520 milhões em 2025</a></div>

As alíquotas, que variam de 7,5% a 14%, incidem sobre cada faixa de remuneração, como se fossem fatias do salário, e não sobre o valor cheio.

Por exemplo, um segurado com salário de R$ 3.600 irá pagar:

- 7,5% sobre R$ 1.518 = R$ 113,85

- Mais 9% sobre R$ 1.275,88 (diferença de valores da segunda faixa) = R$ 114,82

- Mais 12% sobre R$ 806,11 (valor residual do salário após passar pelas duas faixas) = R$ 96,73

- Total = R$ 325,40

<h2>VEJA A NOVA TABELA DE CONTRIBUIÇÕES AO INSS</h2>

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) - ALÍQUOTA PROGRESSIVA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS

<ul>
	<li>até 1.518 - 7,5%</li>
	<li>de 1.518,01 até 2.793,88 - 9%</li>
	<li>de 2.793,89 até 4.190,83 - 12%</li>
	<li>de 4.190,84 até 8.157,41 - 14%</li>
</ul>

<h3>SERVIDORES PÚBLICOS TÊM DESCONTO DE ATÉ 22%</h3>

A portaria interministerial também trouxe a nova tabela de contribuição previdenciária para servidores públicos cujos órgãos respondem ao RPPS (Regime Próprio de Previdência Social).

Os trabalhadores concursados vinculados a entes públicos como estados, Distrito Federal, municípios e União contribuem ao RPPS para ter direito a seus benefícios previdenciários como aposentadoria e pensão por morte.

Os valores são atualizados anualmente, conforme reajuste salarial. O cálculo tem como base as alíquotas progressivas, que vão de 7,5% a 22%. Os novos descontos ocorrerão a partir do pagamento de fevereiro.

BASE DE CONTRIBUIÇÃO (R$) - ALÍQUOTA PROGRESSIVA INCIDINDO SOBRE A FAIXA DE VALORES

<ul>
	<li>até 1.518 - 7,5%</li>
	<li>de 1.518,01 até 2.793,88 - 9%</li>
	<li>de 2.793,89 até 4.190,83 - 12%</li>
	<li>de 4.190,84 até 8.157,41 - 14%</li>
	<li>de 8.157,42 até 13.969,49 - 14,5%</li>
	<li>de 13.969,50 até 27.938,95 - 16,5%</li>
	<li>de 27.938,96 até 54.480,97 - 19%</li>
	<li>acima de 54.480,97 - 22%</li>
</ul>

<h3>TRABALHADOR MEI</h3>

A contribuição mensal do MEI (Microempreendedor Individual) em 2025 passou de R$ 70,60 para R$ 75,90 (5% do salário mínimo), e de R$ 169,44 para R$ 182,16 para o MEI caminhoneiro (12% do salário mínimo). Nesse último caso, o valor pode variar entre R$ 182,16 e R$ 188,16, de acordo com o tipo de produto transportado e local para onde é destinado.

O recolhimento ao INSS é feito por meio do DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional), que, além da contribuição previdenciária, cobra os impostos devidos pelos MEIs. O DAS vence todo dia 20 de cada mês e pode ser emitido diretamente no Portal do Simples Nacional ou pelo App MEI, disponível para iOS e Android. Há opção de pagar por boleto, Pix, débito automático, entre outras formas.

Os MEIs que exercem atividades sujeitas ao ICMS (comércio e indústria) têm um acréscimo de R$ 1 por mês no DAS. Para atividades sujeitas ao ISSQN (prestador de serviços), o valor é de R$ 5. Os empreendedores que realizam os dois tipos de atividade precisam pagar os dois impostos, somando R$ 6 a mais na contribuição mensal.

O primeiro boleto a considerar essa mudança vence em fevereiro de 2025, pois o recolhimento é sempre com relação ao mês anterior.

O INSS lembra ainda que o prazo para a regularização de dívidas com a Receita Federal, além dos critérios para se manter no Simples Nacional em 2025, acaba no dia 31 de janeiro para MEIs e as MPEs (Micro e Pequenas Empresas).

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

Veja nova tabela de contribuição ao INSS para MEI, servidor e CLT

Previdência

A taxa de desemprego voltou a recuar e atingiu 6,2% no Brasil no trimestre até outubro, apontam dados divulgados nesta sexta (29) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

<a href="http://opopular.com.br/canal" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

É o menor patamar da série histórica da Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua), que teve início em 2012.

Antes da divulgação desta sexta, a mínima havia sido registrada no trimestre até dezembro de 2013. À época, a taxa foi de 6,3%.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/desemprego-tem-menor-taxa-da-serie-para-3-tri-ibge-ve-reflexo-de-economia-aquecida-1.3193917" target="_blank">Desemprego tem menor taxa da série para 3º tri; IBGE vê reflexo de economia aquecida</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/comercio-goiano-ja-acusa-apag-o-de-m-o-de-obra-neste-fim-de-ano-1.3194597" target="_blank">Comércio goiano já acusa apagão de mão de obra neste fim de ano</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/fim-do-ano-chegando-como-guardar-dinheiro-para-pagar-contas-e-realizar-sonhos-1.3166990" target="_blank">Fim do ano chegando: como guardar dinheiro para pagar contas e realizar sonhos?</a></div>

O maior patamar da série, por outro lado, ocorreu nos intervalos finalizados em março de 2021 e setembro de 2020, quando o indicador alcançou 14,9%, sob impacto da pandemia.

<cite>Do ponto de vista dos indicadores, eles são muito consistentes", disse Adriana Beringuy, coordenadora de pesquisas domiciliares do IBGE.</cite>

A técnica associou o resultado à geração de empregos em diferentes setores da economia. "É uma melhoria que vem sendo sustentada trimestre após trimestre", afirmou.

O desemprego estava em 6,8% no trimestre até julho deste ano, que serve de base de comparação.

Para o intervalo até outubro, o mercado financeiro já esperava a mínima de 6,2%, segundo a mediana das projeções de analistas consultados pela agência Bloomberg. O intervalo das estimativas ia de 6% a 6,4%.

Conforme o IBGE, o número de desempregados atingiu 6,8 milhões até outubro. O instituto afirmou que esse é o menor contingente desde o trimestre encerrado em dezembro de 2014 (6,6 milhões). O número era de 7,4 milhões até julho deste ano.

A população desocupada reúne pessoas de 14 anos ou mais que estão sem trabalho e que seguem à procura de oportunidades. Quem não está buscando vagas, mesmo sem ter emprego, não faz parte desse grupo nas estatísticas oficiais.

<h4>OCUPAÇÃO RENOVA RECORDE</h4>

O número de pessoas ocupadas com algum tipo de trabalho foi estimado em 103,6 milhões no trimestre até outubro. Isso significa que o indicador voltou a bater recorde. O contingente era de 102 milhões até julho.

O IBGE indicou que o aumento do número de ocupados veio espalhado por diferentes setores, destacando as variações na indústria (2,9%, ou mais 381 mil), na construção (2,4%, ou mais 183 mil) e em outros serviços (3,4%, ou mais 187 mil). O comércio, por sua vez, teve uma expansão de 248 mil ocupados, o que significa um avanço de 1,3%.

O chamado nível da ocupação subiu a 58,7%, outro recorde da pesquisa. O indicador mede o percentual de pessoas que estão trabalhando em relação à população total de 14 anos ou mais.

<h4>RENDA FICA ESTÁVEL</h4>

A renda média dos trabalhadores ocupados foi de R$ 3.255 por mês no trimestre até outubro. O resultado mostra uma variação positiva de 0,8% ante o período até julho (R$ 3.230), mas o IBGE considera o dado dentro da margem de estabilidade.

Ante o trimestre até outubro do ano passado (R$ 3.133), o rendimento cresceu 3,9%. Valores mais altos do que o mais recente (R$ 3.255) só foram encontrados pelo IBGE em 2020, durante a pandemia.

À época, a saída do mercado de trabalhadores informais contribuiu para elevar a média dos ocupados. Ou seja, o rendimento não cresceu na ocasião devido a ganhos salariais, mas, sim, por uma mudança na composição da mão de obra.

<h4>ECONOMIA AQUECIDA PUXA QUEDA DO DESEMPREGO</h4>

Analistas afirmam que a redução do desemprego reflete principalmente o aquecimento da economia. A proximidade do final do ano também pode estimular contratações temporárias.

<cite>É um cenário de resiliência do mercado de trabalho, que já vem há algum tempo, desde a saída da pandemia", diz o economista Bruno Imaizumi, da consultoria LCA.</cite>

Embora seja considerado fator preponderante para entender os dados, o desempenho positivo da atividade econômica não explicaria sozinho o fato de o desemprego estar em um patamar tão baixo para a série do IBGE.

De acordo com Imaizumi, um ponto secundário que contribui para o resultado é a taxa de participação mostrar nível inferior ao do pré-pandemia.

Esse indicador mede a proporção de pessoas de 14 anos ou mais que estão inseridas na força de trabalho como ocupadas (empregadas) ou desempregadas (à procura de oportunidades).

No pré-pandemia, a taxa de participação estava acima de 63%. Durante a crise sanitária, o indicador caiu, e a recuperação não foi suficiente para a retomada do nível anterior à crise. O percentual foi de 62,6% no trimestre até outubro deste ano.

Conforme Imaizumi, o quadro pode estar associado principalmente ao envelhecimento da população.

Tradicionalmente, os mais velhos estão entre os brasileiros com menor inserção no mercado, o que contribuiria para frear a procura por trabalho e, assim, reduzir a pressão sobre a taxa de desemprego.

<cite>Mas isso não anula o fato de que o mercado de trabalho está absorvendo as pessoas, tanto na formalidade quanto na informalidade", diz o economista.</cite>

Ele também vê estímulos para a geração de empregos com a volta de serviços presenciais após a pandemia e com a redução de custos judiciais para empresas depois da reforma trabalhista de 2017.

A taxa de desemprego já havia marcado 6,4% no trimestre até setembro deste ano. O IBGE, contudo, evita a comparação direta entre períodos com meses repetidos, como é o caso dos intervalos finalizados em setembro e outubro.

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

Desemprego recua a 6,2% e atinge mínima da série histórica

MERCADO DE TRABALHO

Pagamentos do seguro-desemprego

A busca pelo equilíbrio fiscal levou o governo federal a avaliar a possibilidade de mudanças no seguro-desemprego e na multa de 40% cobrada dos empregadores na rescisão dos contratos trabalhistas em caso de demissão sem justa causa. Um dos motivos seria o aumento dos gastos com o pagamento do benefício, mesmo num período de queda do desemprego. Só em Goiás, entre setembro de 2023 e agosto deste ano, foram pagos R$ 1,9 bilhão em parcelas do programa, um crescimento de 16% sobre o mesmo período imediatamente anterior.

<a href="https://www.whatsapp.com/channel/0029Va9rbSgCHDyl4gQj7A1C" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

Atualmente, o trabalhador recebe entre 3 e 5 parcelas de seguro-desemprego, de acordo com o tempo de permanência no último emprego, cada uma delas variando de R$ 1.412 a R$ 2.313,74, dependendo do salário que recebia. Uma das possibilidades levantadas seria usar parte da multa rescisória paga pelo empregador para ajudar a custear o programa, o que reduziria os gastos do governo. Uma proposta seria abater o valor da multa devida ao trabalhador do valor do seguro-desemprego, reduzindo o número de parcelas a serem pagas.

Mas estas mudanças, que afetariam diretamente os trabalhadores, exigirão alterações na legislação trabalhista, o que demanda aprovação do Congresso Nacional e do presidente Lula, que teria de ir contra as bandeiras do Partido dos Trabalhadores (PT). As alterações fariam parte de um pacto de corte de, pelo menos, R$ 30 bilhões em gastos, preparado pelo Ministério da Fazenda e do Planejamento.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/pix-por-aproximac-o-e-lancado-para-usuarios-android-que-possuem-carteira-digital-veja-como-funciona-1.3195231" target="_blank">PIX por aproximação é lançado para usuários Android que possuem carteira digital; veja como funciona</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/caiado-cita-inovac-o-e-investimentos-e-compara-setor-com-o-vale-do-silicio-1.3195421" target="_blank">Caiado cita inovação e investimentos e compara setor com o Vale do Silício</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/criptomoedas-movimentam-mais-de-r-200-bi-no-brasil-em-2024-ha-expectativa-por-maior-regulac-o-do-setor-1.3195060" target="_blank">Criptomoedas movimentam mais de R$ 200 bi no Brasil em 2024; há expectativa por maior regulação do setor</a></div>

O governo também estudaria reverter a multa para o trabalhador em um imposto para a empresa, já que o objetivo da política seria punir o comportamento do empregador que demite muito. Dessa forma, as empresas ou setores com maiores índices de demissão pagariam uma alíquota maior de imposto.

<div attr-cid="policy:1.3195429" attr-version="policy:1.3195429:1730770218" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3195429" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3195429', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3195429">Pagamentos do seguro-desemprego (1.3195429)</a></div>

A advogada Juliana Mendonça, especialista em Direito e Processo do Trabalho, diretora do Instituto Goiano de Direito do Trabalho (IGT) e da Associação Goiana dos Advogados Trabalhistas (Agatra), ressalta a necessidade de mudanças na legislação trabalhista, que tem previsão ampla do seguro-desemprego e da multa do FGTS, exigindo aprovação do Congresso.

Para ela, mudanças desta magnitude teriam um impacto gigantesco sobre o trabalhador. A multa é uma penalização para o empregador que demite e o custo não é barato. No entanto, com as mudanças, os recursos deixariam de ir para o trabalhador e seriam direcionados ao governo. “O maior questionamento do governo é que a taxa de desemprego está em queda, enquanto o montante de pedidos do seguro está elevado”, destaca.

O entendimento do governo seria de que muitos trabalhadores estariam “cavando” suas próprias demissões para receberem os benefícios. “Mas não se pode presumir isso, mesmo porque já existem formas de negociar esta saída. Este é um argumento perigoso e uma falácia que pode gerar distorções. Não se pode generalizar esta prática entre todos os trabalhadores”, alerta a advogada.

<h2>Especulações</h2>

Para o auditor e consultor contábil Cássius Pimenta, estas mudanças ainda não passam de especulações geradas em conversas paralelas. Ele lembra que o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, até já negou a possibilidade das alterações, por não ter sido consultado sobre o tema. Ele acredita que, se as mudanças realmente forem consideradas, deverão incluir uma redução do número de parcelas ou aumento do período de trabalho para ter direito ao benefício.

“O foco é reduzir gastos ou custeá-los com a mudança no direcionamento de parte desta multa rescisória sobre o FGTS, que é custeada pelo empregador”, ressalta Pimenta.

Outra possibilidade seria a elevação da multa de 40% para 50% para ajudar a custear o programa, um aumento que já ocorreu por um período no passado. Mas ele também acredita que estas alterações são difíceis de se efetivar porque exigiriam uma mudança drástica na legislação, o que causaria uma grande movimentação nas centrais sindicais pelo País.

“Seria algo, realmente, surpreendente e difícil de compreender porque o governo atual sempre levantou a bandeira da defesa dos trabalhadores e isso é contrário aos princípios do Partido dos Trabalhadores (PT)”, adverte o consultor.

Na visão do presidente da Central Única dos Trabalhadores em Goiás (CUT Goiás), professor Flávio Silva, a possibilidade das mudanças realmente não passa de especulação, pois não chegariam a ser aprovadas pelo presidente Lula. “Não teria como um governo do PT aprovar uma coisa desta, apesar de termos um Congresso de onde se pode esperar tudo”, diz o sindicalista. Mas ele acredita que, mesmo que as alterações sejam aprovadas pelo Congresso Nacional, seriam vetadas pelo presidente.

Para Flávio Silva, não há necessidade de criar este tipo de mecanismo no cenário atual de queda do desemprego. Ele prevê que a reforma tributária ajude a criar ainda mais empregos no País. “O desemprego deve continuar caindo e estas mudanças não devem ocorrer, apesar deste estar se mostrando um governo de centro-direita na economia e até em alguns outros aspectos”, afirma o líder sindical.

Seguro-desemprego tem 16% a mais de pagamentos em Goiás

Mercado de trabalho

Em Goiânia, o salário médio das mulheres aumentou em 17,6% nos últimos 10 anos, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Apesar do saldo positivo, quando se compara a média salarial feminina em 2023 com o rendimento masculino no mesmo ano, as mulheres ganham R$ 1.220 a menos.&nbsp;

<a href="https://www.whatsapp.com/channel/0029Va9rbSgCHDyl4gQj7A1C" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(238, 238, 238);" target="_blank">🔔 Siga o canal de O POPULAR no WhatsApp</a>

De acordo com a economista e chefe de gabinete da Secretaria de Estado da Retomada, Suellen Mara Couto, mesmo que emblemático, quando analisado em contexto histórico, o resultado é positivo, afinal, a diferença era maior poucos anos atrás. Em 2013, por exemplo, enquanto a média salarial de homens era de R$ 4.470, a de mulheres era de R$ 2.968, uma diferença de 33,7%. Os dados são do IBGE, em relação a cidade de Goiânia.

“Tem um significado emblemático de conquista. A gente tem visto um crescimento salarial e também uma inserção maior das mulheres no mercado de trabalho formal, principalmente em cargos de liderança, mulheres alcançando cargos de gerência, de gestão, executivos. Mas nós ainda estamos caminhando a passos lentos, mesmo conseguindo alcançar essas mudanças no mercado”, pontuou ela. Em 2023, de acordo com o IBGE, homens receberam R$ 4.813 de média salarial, enquanto as mulheres recebem R$ 3.593 na capital goiana.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/economia/mulheres-recebem-31-9-menos-que-os-homens-em-goias-aponta-ibge-1.3028515">Mulheres recebem 31,9% menos que os homens em Goiás, aponta IBGE</a> 
<a href="https://opopular.com.br/economia/mudancas-na-lei-pressionam-contra-desigualdade-de-genero-1.3007302">Mudanças na lei pressionam contra desigualdade de gênero</a></div>

<h2>Papel social</h2>

É necessário analisar como a média é feita, usando números que refletem a renda total dos homens e das mulheres. Para Suellen, a diferença fica ainda maior por conta dos cargos de liderança, predominantemente ocupados por figuras masculinas. Ela apresenta dois conceitos econômicos para explicar o fenômeno: teto de vidro, para mulheres, e escada rolante de vidro, para homens.

Segundo ela, teto de vidro é usado para representar um bloqueio social para que mulheres ocupem cargos de alta gestão. “As mulheres vão subindo de cargo em empresas, mas quando o próximo nível é na alta gestão, com cargos de maiores salários, elas têm dificuldades de ocupar essa cadeira. Não que não seja impossível, mas não é o geral, são as exceções”, disse.

Já sobre a escada rolante de vidro, ela explica que homens são conduzidos de forma mais natural a cargos de alta gestão. Ela exemplifica esse cenário usando uma escola, onde é comum que mulheres sejam professoras e homens gestores na educação infantil, mas no ensino médio e superior, os homens têm mais presença nas salas de aula.

"Em áreas que são consideradas mais feminizadas, onde há mais mulheres do que homens trabalhando, eles são levados a cargos de gestão de uma forma mais natural. Enquanto isso, mulheres que apresentam características vistas e reconhecidas como masculinizadas, ou ‘natas de um líder’, tendem a ser mais respeitadas do que mulheres que vão ter um comportamento mais tipicamente considerado como feminino”, disse.

<cite>São várias questões permeadas em relação ao social, do que é o papel masculino e o que é o papel feminino. A gente carrega isso para dentro das empresas em que nós trabalhamos e isso vai reverberando nessas ocupações, vai ter consequência nos salários das pessoas, consequência em como elas desempenham as atividades”, pontuou Suellen.</cite>

<h2>Políticas públicas</h2>

Quando a comparação é feita entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo ou função, a legislação acerca da Igualdade Salarial de gênero reitera o que já foi estabelecido na Constituição e na CLT: que mulheres recebam salários justos e iguais aos dos homens no mesmo trabalho. Mesmo assim, o IBGE aponta que, no Brasil, as mulheres ganham 20% menos que os homens para os mesmos cargos.&nbsp;

Para Suellen, políticas públicas, como as cotas, que incentivem a contratação de mulheres, principalmente em cargos de liderança, são importantes incentivos. “Se nós formos esperar que a conquista ocorra de forma orgânica, além disso demorar muito, a gente pode inclusive ter retrocessos. Então são ações importantíssimas que precisam ser eficientes e serem fiscalizadas”, disse ela.

<cite>Se nós não tivermos algum tipo de política pública que incentive que essas mulheres estejam nessas funções, cargos e ocupações, a gente vai demorar um pouco mais para conseguir fazer essa caminhada”, afirmou.</cite>