Dos 60 mil alunos que se formaram no ensino médio da rede pública, apenas 14.133 se inscreveram no vestibular 2013/1 da Universidade Federal de Goiás (UFG), cujas provas começam a ser aplicadas hoje. O restante dos candidatos é originário da escola particular, embora o número de concluintes no ensino médio privado seja muito menor (em torno de 20 mil anualmente). Considerando que o total de inscritos na UFG chegou a 31.646 alunos, a proporção de candidatos da escola pública foi de 44,6%.	Após a aprovação da Lei 12.711/2012, a Lei das Cotas, esperava-se um aumento destas inscrições. Porém, a análise dos três últimos processos seletivos da instituição demonstra que não houve variação significativa desse porcentual (veja quadro). “A pergunta é: onde estão estes alunos – que concluem o ensino médio na rede pública?”, questiona a pró-reitora de Graduação da UFG, professora Sandramara Matias Chaves. “Trata-se de uma instituição mantida com recursos da sociedade, uma universidade pública, em que vários cursos têm demanda muito baixa de alunos oriundos da rede pública de ensino”, reforça a pró-reitora. “Era de se esperar que a demanda crescesse a partir de 2009, o que não ocorreu”, acentua a professora, referindo-se ao ano em que a UFG passou a adotar o programa de inclusão – reservando parte das vagas a alunos que cursam o ensino médio na rede pública.	Sandramara lembra que há uma política tanto de ampliação de vagas quanto de acesso e permanência desse aluno na universidade. No entanto, uma série de fatores contribui para o cenário atual. Entre eles, questões de caráter socioeconômico. “Quantos alunos já não trabalham enquanto cursam o ensino médio? Quando concluem, muitos têm necessidade de se dedicar ao trabalho”, cita. A pró-reitora acredita que há, também, certo desconhecimento por parte desta população sobre as possibilidades existentes para ingresso na universidade pública. “A política de reserva de vagas é uma delas”, observa.	O coordenador da Câmara de Educação Superior do Conselho Estadual de Educação de Goiás, professor Valto Elias de Lima, também considera o aspecto sociocultural como um dos fatores decisivos para que o aluno que conclui o ensino médio prossiga nos estudos. “Muitos enfrentam o desafio de ter de trabalhar e estudar”, comenta. “Em muitos casos, estas pessoas precisam de resultados imediatos por uma questão de sobrevivência”, completa. Segundo o professor, é preciso criar condições para que este aluno não desista de seguir rumo ao ensino superior.	Assistência 	A UFG vem desenvolvendo projetos no sentido de atrair esses candidatos. Um exemplo, é o projeto Espaço das Profissões. Durante dois dias, toda a universidade para e os cursos e professores se preparam para apresentar aos alunos do ensino médio o que a UFG tem para oferecer. Há, também, o projeto UFG na Escola, cujo objetivo é o inverso: neste caso, é a instituição que vai até as escolas apresentar-se. “Mas ainda precisamos de alternativas para ampliar o acesso de alunos da rede pública à universidade”, afirma a pró-reitora de Graduação.<div attr-cid="policy:Image_1.261143" attr-version="policy:Image_1.261143" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:Image_1.261143" data-onecms-type="image" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'Image_1.261143', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:Image_1.261143">Imagem (Image_1.261143)</a></div>

Rede privada prevalece na UFG

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Os três representantes da extrema-direita e da direita receberam no primeiro turno da eleição para o governo de Goiás, em 2022, quase 92% dos votos válidos, a soma da votação do governador Ronaldo Caiado (UB), 51,81%, de Gustavo Mendanha (PRB), 25,20%, e de Vitor Hugo (PL), 14,81%. No primeiro turno da eleição para a prefeitura de Goiânia, em 2024, as duas forças somaram 58,8% dos votos válidos, sendo 31,14% de Fred Rodrigues (PL) e 27,66% de Sandro Mabel.

As pesquisas Genial/Quaest, divulgadas nesta semana, revelam outros indicadores sobre a força desses grupos de direita no Estado. Aqui 18% dos entrevistados se declararam bolsonaristas, a maior proporção do Brasil (no Paraná são 17%) e 26% se consideram de direita, atrás do Paraná, com 28% se identificando com essa ideologia. Portanto, quase metade dos goianos (46%) se localizam neste espectro ideológico. Só 10% se dizem petista/lulista, 8% de esquerda e 34% não se identificam com nenhum lado. Mesmo em Goiás e no Paraná, onde a diferença entre eles é menor, a direita é maior que o bolsonarismo.

Pré-candidato a presidente da República, Caiado tenta firmar sua candidatura no plano nacional sinalizando aos bolsonaristas na esperança de ser ungido nome do grupo. Nos últimos meses já fez várias oferendas à família Bolsonaro, como anistia “ampla geral e irrestrita” aos acusados da tentativa de golpe de estado entre outubro de 2022 e janeiro e 2024, endossou críticas deles ao ministro Alexandre de Moraes, e até minimizou os filhos de Bolsonaro, que chamaram de “ratos” os governadores de direita que esperam por apoio do pai.

Caiado, contudo, não se dedica igualmente a atrair a seu projeto eleitoral a direita não bolsonarista, que, mostrou a Quaest, é em número superior em todos os estados. Um erro de cálculo, avaliou o cientista político Fernando Abrucio, pesquisador da Fundação Getúlio Vargas (FGV) em São Paulo e colunista do jornal Valor Econômico e da Globonews, em entrevista a este jornal na quinta-feira (21), o que ele considera “amadorismo, cinismo ou ingenuidade”.

Abrucio estendeu a crítica aos demais governadores da direita por eles não se “divorciarem” do bolsonarismo por este ter armado as sanções econômicas e políticas dos Estados Unidos ao Brasil. O pesquisador lembrou das hostilidades dos bolsonaristas contra Caiado e afirmou que o governador “está com síndrome de Estocolmo”, que ele se “apaixonou pelo sequestrador”.

Abrucio se referiu às duas acirradas disputas entre o caiadismo e o bolsonarismo. Para ficar em dois exemplos, o governador foi vaiado por aliados do então presidente Jair Bolsonaro em um evento do governo federal em Rio Verde, em abril de 2022, e foi chamado pelo ex-presidente de “governador covarde” em comício de Fred Rodrigues em Goiânia, em setembro de 2024. A pergunta que se coloca, portanto, é se a polarização em Goiás ocorre no campo da direita, e não entre esquerda e direita como nacionalmente, por que Caiado tenta manter a aliança ideológica que na prática não existe?

A resposta pode estar em seu único foco eleitoral, sua candidatura a presidente. O governador só fala em eleição para governo estadual quando lembra que deixará o cago em abril (projeto nacional) e que o vice-governador Daniel Vilela herdará sua cadeira e a vaga principal da chapa estadual. O empate técnico na margem de erro entre Daniel (26%) e Marconi Perillo (22%) e os 10% do senador Wilder Moraes, legítimo nome do bolsonarismo, a excelente popularidade do governador (88% de aprovação) e de suas políticas públicas mostram um cenário bom para o governo, mas a um ano da eleição.

Caberá ao caiadismo, boa parte dele também bolsonarista, avaliar os cenários disponíveis para o melhor resultado eleitoral não apenas na disputa presidencial, mas igualmente em Goiás. Segundo entrevista do diretor da Quaest, Felipe Nunes, a esta colunista (leia na pág. 8), publicada neste sábado (23), a eleição em Goiás será entre a extrema direita e a direita. Aliás, como ocorreu nas eleições de 2022 e de 2024, com vantagem para o caiadismo. Ou os governistas ainda vão tentar colar o cristal trincado com os bolsonaristas a favor da candidatura a presidente do governador? No estado da direita, os projetos nacional e estadual não conseguem dialogar.

Cileide Alves, jornalista

Dilemas da direita em Goiás

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Cileide Alves

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Qualificação dos trabalhadores

A indústria goiana já começou a investir em programas para formar os profissionais que precisará ter em seus quadros até 2027 para operar novos processos produtivos que chegam às fábricas por conta da expansão de tecnologias como a inteligência artificial. O Mapa do Trabalho Industrial Goiás 2025-2027 prevê que a demanda por formação profissional no estado é de 486 mil trabalhadores, sendo que 410 mil deverão passar por treinamento e desenvolvimento dentro das próprias empresas.

Entre as áreas de formação com maior projeção de emprego até 2027 estão as de logística e transportes, construção civil, operação industrial, manutenção e reparação e alimentos e bebidas. Naquelas com maior número de trabalhadores formais, o maior crescimento previsto é em manutenção e reparação, com um aumento de 8,9%, e tecnologia da informação, com expansão de 6,5%. A estimativa é que 11,8 milhões de trabalhadores no País precisarão se atualizar e se aprimorar profissionalmente para se manterem competitivos no mercado.

Para Vinicius Magno Alexandre Vieira, diretor de Gente e Jurídico da São Salvador Alimentos (SSA), que conta com 7.100 colaboradores, o momento nunca esteve tão desafiador para a mão de obra. Por isso, a empresa tem várias ações em andamento, sempre pensando em como contratar mais e melhor, além de capacitar e reter pessoas, outro grande desafio. “Hoje, os jovens acham mais interessante passar de uma empresa para outra do que construir carreira em um local”, avalia.

Por isso, a indústria tem oferecido mais benefícios, como restaurantes em suas unidades, localizadas em Itaberaí e Nova Veneza, que servem 120 mil refeições por mês. No início deste mês, foi lançada uma pesquisa de clima organizacional, que consegue, em tempo real, medir as percepções do colaborador sobre seu trabalho na empresa. Vieira conta que, somente em 2025, a SSA contratou 3.200 pessoas, uma média de 400 contratações mensais.

Mas, como a maioria da mão de obra atua em funções operacionais, que registram uma grande rotatividade, há um esforço contínuo do RH para contratar e reter. Na unidade de Nova Veneza, dois terços dos colaboradores são de cidades vizinhas e a empresa tem investido pesado para buscar e levar os colaboradores de volta para casa, o que contribui para a produtividade. “Goiás tem um dos menores índices de desemprego e, na região de Itaberaí, existem mais vagas disponíveis do que pessoas para preenchê-las”, destaca.

O diretor lembra que essa grande oferta de empregos no mercado, apesar de positiva, gera desafios para contratação e retenção de pessoal. “Ainda temos uma competição grande com o trabalho informal, como da construção civil, por conta da concessão de benefícios sociais”, lembra. Assim, a saída tem sido contratar e qualificar essa mão de obra operacional. Para isso, a indústria investe em vários programas, começando pela aprendizagem.

Atualmente, são 332 jovens aprendizes, que podem participar de cinco cursos neste programa. A empresa também tem parceria com o Sesi e, desde 2017, já formou mais de 200 colaboradores no ensino médio pelo programa EJA (Educação de Jovens e Adultos). Outra parceria é com a Faspec, que oferece cursos técnicos de eletricista. “Temos uma área de manutenção grande, por isso trazemos as pessoas e subsidiamos os cursos para elas”, ressalta Vieira.

A empresa também tem outras parcerias educacionais com instituições de ensino, que atendem demandas específicas de formação dentro da indústria. Além de cursos corporativos, a SSA tem uma política de desenvolvimento individual, onde a pessoa pode se qualificar ou até fazer uma faculdade com bolsa parcial ou completa. “Investimos muito em capacitações internas, feitas pelo time de treinamento e desenvolvimento humano. São mais de 150 mil horas por ano”, destaca Vieira.

A empresa também conta com um programa de desenvolvimento de líderes, para cargos operacionais ou administrativos, com adesão voluntária. No ano passado, foram 170 pessoas. Neste ano, serão 320 por conta do aumento das demandas por capacitação apontadas pelos gestores. O próprio pessoal interno é treinado para capacitar outros colaboradores. “Temos uma área de TI grande. De quatro anos para cá, saímos de 15 para 50 colaboradores”, informa do diretor.

Ele conta que a demanda por mão de obra qualificada aumentou com a hiper automatização, onde o colaborador passa a assumir funções mais analíticas e menos operacionais, pois as máquinas passam a fazer o trabalho mais braçal e potencializam o tempo. Mais de R$ 200 milhões são investidos por ano em melhorias, como a troca de maquinários, novos armazéns e tecnologias. “Mapeamos as funções de cada área para detectar as mais operacionais e onde pode ser aplicada mais tecnologia, capacitando quem está lá”, destaca.

Este colaborador acaba promovido para operar sistemas mais automatizados. “A IA traz oportunidade de desenvolvimento profissional, ou seja, veio para potencializar, e não substituir. A tecnologia já facilita até as contratações pelo RH”, afirma o diretor. Para ele, é melhor qualificar quem está dentro da indústria e tem potencial do que buscar fora. “A pessoa fica mais engajada, motivada e tende a contribuir mais com a empresa”.

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Promoção

A colaboradora Cíntia Maria Lino começou como auxiliar de produção na desossa na SSA, há três anos. Ficou pouco tempo na função, pois a indústria precisava de gente na classificadora de partes, onde ela aprendeu a função com encarregados e trabalhou por oito meses. De lá, Cíntia foi para a filetadeira, que é nível dois, onde permaneceu por mais de um ano. Hoje, ela é instrutora de treinamento operacional (ITO), que treina os novatos que chegam na empresa. “Com estas promoções, meu salário já subiu 70%. Aproveitei as oportunidades que apareceram”, garante.

Ela lembra que, para ser promovida, passou por treinamento durante uma semana. A colaboradora também fez o EJA na empresa durante um ano e meio e conquistou o diploma do ensino médio. “Tenho gratidão por estas oportunidades, pois estudar dentro da empresa foi bem mais fácil”, admite Cíntia. Mãe de quatro filhos, sendo que um deles já trabalha na empresa como aprendiz, hoje ela cuida de uma célula na linha de produção e diz que pretende continuar crescendo na indústria. No próximo ano, a meta é começar uma faculdade para fazer carreira.

A Consciente Construtora fez uma parceria com o Sistema S para qualificar trabalhadores em seus canteiros de obra, através do Instituto Consciente. Camila Inácio, diretora de Empreendimentos da empresa, conta que um dos projetos é o Ensino Consciente, que conta com uma escola para treinamentos internos e desenvolvimento dos colaboradores. Em 2024, foram mais de 100 horas de capacitação. Outro treinamento recente foi uma atualização de processos, com foco em atendimento.

Dentro das obras, os melhores funcionários fazem a capacitação interna para aprenderem novas funções. Camila dá o exemplo de quatro serventes que receberam treinamento para se tornarem carpinteiros. “No próprio canteiro de obra, o funcionário para um pouco antes do fim do expediente para tomar um banho e lanchar antes de ir para uma sala de aula montada lá”, conta.

De acordo com a diretora, alguns funcionários chegam a dobrar o salário aprendendo novas funções. “Também estimulamos a trazerem familiares para esta capacitação”, destaca. Ela dá o exemplo do atual diretor financeiro da empresa, que começou como motoboy, e do diretor de Engenharia, que começou como almoxarife de obra.

Inovações exigem treinar 486 mil trabalhadores em Goiás até 2027

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Indústria

O diretor de Educação e Tecnologia do Sesi e Senai, Claudemir Bonatto, confirma que todas as atividades industriais estão demandando profissionais para seus processos produtivos. “Temos demandas formais de diversos setores, como alimentos, de automação, metal mecânica, química de maneira geral, automobilístico, de confecções e de manutenção de máquinas agrícolas”, ressalta. Por isso, segundo ele, o Sistema S tem intensificado ações para capacitar e qualificar profissionais em atividades de operação e em novas tecnologias que, diariamente, a indústria insere em seus processos produtivos, como automação industrial e robotização. “Existe uma grande demanda por profissionais com novas competências e habilidades, principalmente relacionadas às tecnologias habilitadoras da indústria 4.0, como automação, robotização, IA, segurança cibernética e linguagem de programação”, explica. Bonatto lembra que a mudança no perfil das necessidades de competências é acelerada. Se, antes, a mudança era mais lenta e havia mais tempo para fazer a formação do profissional, agora, surge uma nova tecnologia hoje e amanhã já há demanda pelo profissional que a domine. O Senai faz a formação de profissionais em suas 17 unidades instaladas nos principais polos econômicos e em 11 unidades móveis que vão até a indústria para fazer a capacitação. Mas o diretor da instituição lembra que a capacitação também é feita dentro da indústria e nos canteiros de obra para formar profissionais, de acordo com o perfil e necessidade específica de cada empresa. Neste ano, até julho, o Senai já matriculou em Goiás 75,3 mil alunos em todos seus programas. No mesmo período do ano passado, foram 59,6 mil, da aprendizagem industrial à pós-graduação. “Customizamos nossos programas de acordo com as demandas da indústria, em constante transformação”, informa.Para Davi Braga, fundador da Uneed, ecossistema de educação que qualifica profissionais dentro das empresas, a educação precisa ser mais ágil e focada em resultados práticos. Ele compara a economia a um carro e a educação precisa trocar seus pneus com ele em movimento. “A educação não tem acompanhado o crescimento econômico, e o setor privado tem cumprido o papel do estado nesta formação. Por isso, as empresas estão se tornando escolas”, avalia. Para o fundador da Uneed, o estado deveria incentivar as empresas, que precisam de mão de obra qualificada de forma rápida, através das escolas privadas, que estão preparadas e com a estrutura pronta, ao invés de criar novos polos educacionais, que não resolveriam o problema de hoje até 2027.“Um incentivo ao setor privado para as empresas contratarem mais cursos para o treinamento de seus colaboradores, como um benefício fiscal, seria um investimento muito baixo comparado ao custo de criação de novas escolas técnicas”, alerta. Segundo ele, isso seria uma ponte entre o setor privado da educação e das empresas do agro e da indústria. “É uma mão de obra que já está empregada, mas que ainda não é qualificada como o mercado atual exige. O estado precisa intervir nestas políticas de qualificação para abrir um caminho mais rápido.”O carpinteiro Denilson Barros está há três anos na Consciente. Começou como servente de obra, onde ficou quase três anos. Fez o curso de carpinteiro durante seis meses e foi promovido. Com isso, o salário melhorou e, por isso, ele pretende fazer outro curso de eletricista ou encanador. Casado e pai de dois filhos, para Barros, quanto mais se aprende, mais se tem trabalho para melhorar a condição de vida da família.

Demanda cresce com mudança acelerada de perfil operacional

Mercado de trabalho

O governador Ronaldo Caiado (UB) manteve praticamente estável a proporção de eleitores goianos que apontam “merecimento” para eleger um sucessor na eleição de 2026. Segundo a nova rodada da pesquisa Genial/Quaest, publicada nesta sexta-feira (22), <a href="https://opopular.com.br/politica/governo-de-ronaldo-caiado-tem-88-de-aprovac-o-mostra-quaest-1.3303018" target="_self">73% dos entrevistados avaliam que Caiado “merece” ter sucesso</a> na indicação do próximo governador do estado.

O índice é resultado de oscilação negativa, dentro da margem de erro, em comparação com os números de fevereiro, quando 75% faziam a mesma indicação. A pesquisa também apontou a manutenção de cenário com o vice-governador Daniel Vilela (MDB), que assumirá a gestão até abril e tem o apoio de Caiado para disputar a reeleição em outubro do próximo ano, numericamente à frente.

Do total de 1.104 eleitores consultados, em entrevistas face a face com questionários estruturados, 18% consideram que o governador não merece eleger o sucessor e 6% não souberam ou não responderam. O número de negativas subiu no limite da margem de erro, que é de 3 pontos porcentuais, já que eram 18% na rodada anterior.

<ul style="padding-right: 0px; padding-left: 0px; margin: 0px 0px 5.5px 25px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 11px;">
	<li>Veja mais detalhes sobre a intenção de votos na CBN Goiânia:&nbsp;<a href="https://www.cbngoiania.com.br/cbn-goiania/papo-politico/ronaldo-caiado-tem-5-das-intenc-es-de-voto-para-as-eleic-es-presidenciais-de-2026-aponta-pesquisa-1.3273392" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none;" target="_blank">Ronaldo Caiado tem 5% das intenções de voto para as eleições presidenciais de 2026, aponta pesquisa</a></li>
</ul>

O diretor de Inteligência da Quaest, Guilherme Russo, aponta ao POPULAR que a margem mostrada nesse questionamento da pesquisa é consequência da alta aprovação do governo de Caiado, que chegou a 88% nesta rodada.

“Naturalmente, quando um governador tem esse nível de aprovação, a probabilidade de ele fazer um sucessor é bastante alta. A gente vê isso pela pergunta do merecimento. Esse resultado para o Caiado mostra um cenário muito positivo para o governo e para quem for indicado por ele”, aponta.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://opopular.com.br/politica/governo-de-ronaldo-caiado-tem-88-de-aprovac-o-mostra-quaest-1.3303018" target="_self">Governo de Ronaldo Caiado tem 88% de aprovação, mostra Quaest</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/caiado-diz-que-processo-para-se-tornar-conhecido-e-gradual-1.3302970" target="_self">Caiado diz que processo para se tornar conhecido é 'gradual'</a> 
<a href="https://opopular.com.br/politica/para-4-caiado-deveria-ser-candidato-da-direita-se-bolsonaro-n-o-disputar-eleic-o-aponta-genial-quaest-1.3302561" target="_self">Para 4%, Caiado deveria ser candidato da direita se Bolsonaro não disputar eleição, aponta Genial/Quaest</a></div>

O especialista ainda considera que Daniel “ainda é pouco conhecido”, quando comparado a Caiado e ao ex-governador Marconi Perillo (PSDB), que está tecnicamente empatado com o governista em intenções de voto para o governo estadual. “Então, o Daniel tem esse desafio de se tornar mais conhecido, além de receber o apoio do Caiado e conquistar eleitores para fazer essa tradução entre o que é o governo de Caiado e o do Daniel”, avalia o diretor.

“Olhando para o resultado, Marconi Perillo também é competitivo. Não é só o Daniel que está na disputa. Temos também outro nome forte, com intenção de voto competitiva. O Daniel tem esse desafio de um grande espaço para conquistar”, completa Guilherme Russo.

Ao avaliar os números da pesquisa, Daniel indica que a continuidade da gestão bem avaliada de Caiado deverá ser o foco principal da campanha governista no próximo ano. Em entrevista à CBN Goiânia, o vice afirmou que o resultado indica sinalização de que os goianos pretendem “seguir em frente” com as políticas implantadas pela atual administração.

O presidente regional do MDB, no entanto, aponta o que podem ser marcas da estratégia eleitoral ao citar propostas de “políticas públicas inteligentes e modernas” que vão “continuar e consolidar o desenvolvimento”. Ao alegar que mantém o foco na gestão até o fim deste ano, Daniel alegou que o objetivo é efetivar “ o maior plano de infraestrutura entre todos os governos do Brasil”.

Apesar do cenário favorável, segundo a pesquisa, Daniel reafirma que o foco nas decisões “político eleitorais” só virá em 2026. À CBN, o vice descartou qualquer avanço na escolha do futuro candidato a vice na chapa ainda neste ano de 2025.